ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2306 – TRABALHADOR SEM VÍNCULO DE EMPREGO – ALTERAÇÃO CONTRATUAL

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento atualiza os dados contratuais relativos aos trabalhadores que não possuem vínculo emprego. QUANDO DEVE SER ENVIADO? Deve ser enviado até o dia 7 do mês seguinte à ocorrência da alteração, ou antes do envio do evento “S-1299 – Fechamento de Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro. Esse…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2300 – TRABALHADOR SEM VÍNCULO DE EMPREGO – INÍCIO

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento presta informações cadastrais relativas a trabalhadores que não possuem vínculo de emprego. Estão obrigados a enviar esse evento, os empregadores que utilizarem mão de obra dos seguintes trabalhadores, sem vínculo de emprego ou estatutário: Além dos trabalhadores relacionados acima, a empresa pode cadastrar, opcionalmente, outros contribuintes individuais, que achar…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2299 – DESLIGAMENTO

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento registra o desligamento do trabalhador da empresa. Todo empregador que tenha encerrado definitivamente o vínculo trabalhista com seu empregado por algum dos motivos constantes da Tabela 19 – Motivos de Desligamento, está obrigado a enviar este evento. QUANDO DEVE SER ENVIADO? Deve ser enviado em até 10…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2298 – REINTEGRAÇÃO

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento informa a reintegração de empregado previamente desligado do empregador. Integram o conceito de reintegração, para fins do eSocial, todos os atos que restabelecem o vínculo tornando sem efeito o desligamento. Todo empregador que, por decisão administrativa/judicial, tenha que reintegrar o trabalhador deve comunicar este evento. QUANDO DEVE…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2260 – CONVOCAÇÃO PARA TRABALHO INTERMITENTE

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento registra a convocação para prestação de serviços do empregado com contrato de trabalho intermitente. Visa, portanto, formalizar e informar ao eSocial os termos pré-pactuados de cada convocação para prestação de serviços. Este evento é exclusivo para trabalhadores admitidos com Categoria [111] – “Empregado com Contrato de Trabalho…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2250 – AVISO PRÉVIO

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento registra a comunicação e o possível cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prévio é o documento de comunicação, antecipada e obrigatória, em que uma das partes contratantes (empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente. Esse…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2241 – INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E APOSENTADORIA ESPECIAL

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento informa os fatores de risco descritos na Tabela 23 – Fatores de Risco Ambientais, que criam condições de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho, bem como a sujeição aos fatores de risco que ensejam a concessão da aposentadoria especial e o dever do respectivo custeio. O…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – FATORES DE RISCO

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento informa as condições ambientais de trabalho pelo empregador, indicando a prestação de serviços, pelo trabalhador, em ambientes descritos no evento S-1060, bem como para informar a existência de exposição aos fatores de risco descritos na Tabela 23 – fatores de risco ambientais. É utilizado também para comunicar…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2230 – AFASTAMENTO TEMPORÁRIO

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento informa os afastamentos temporários dos empregados e trabalhadores avulsos, , por quaisquer dos motivos elencados na tabela 18 – Motivos de Afastamento, bem como eventuais alterações e prorrogações. Caso o empregado possua mais de um vínculo, é necessário o envio do evento para cada um deles. Toda…

ESOCIAL – ENTENDA O EVENTO S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR

O QUE É? PARA QUE SERVE? Este evento comunica informações sobre o monitoramento da saúde do trabalhador, durante todo o vínculo laboral com o empregador, por trabalhador, no curso do vínculo ou do estágio, bem como os exames complementares aos quais o trabalhador foi submetido. QUANDO DEVE SER ENVIADO? Deve ser enviado até o dia…